深圳市首屆電梯制動器維修技能競賽工作總結

隨著城市的快速發展，我市電梯數量保持逐年迅猛增長態勢，作為與市民生活出行息息相關的垂直交通工具，電梯安全一直備受社會熱點關注，特別是近年發生在我市的多起電梯安全事故，更是一度令市民對乘梯安全產生恐慌。通過調查發現，拋開機械自身老化等原因，電梯維保不到位與人的不安全行為是造成事故的主要誘因，因此，推動電梯維修技能勞動者隊伍的發展和整體素質的提高，是整個行業和相關監管部門共同的愿望。為響應落實“人才強國”戰略，增強市民和電梯使用管理人對電梯安全及維修技術的關注和尊重，根據《深圳市人力資源和社會保障局、深圳市教育局、深圳市總工會關于印發深圳市職業技能競賽發展規劃（2016-2018）的通知（深人社發【2016】19號）》的要求，市市場監督管理局決定開展電梯制動器維修技能競賽，這也是深圳市首屆電梯維修競賽。下面就競賽開展情況總結匯報如下：

一、競賽組織

    本次競賽由市場監督管理局主辦、市特種設備安全檢驗研究院和市特種設備行業協會承辦，競賽選手由具有本市電梯維修資格的企業選送。根據工作要求，市特協制定了競賽實施方案并通過短信平臺、QQ群、門戶網站等途徑向全市電梯維保企業發送競賽通知，共收到來自59家企業277名選手報名。選手年齡最大的56歲，年齡最小的19歲。

制動器維修競賽59家單位277名參賽選手分布圖

選派10人以上參賽的組織單位名單

制動器維修競賽277名參賽選手年齡段分布圖

二、競賽方式

    本次競賽分初賽和決賽兩個階段，由特檢院組織相關電梯專家與電梯技術人員經過多次研討后制定出理論考題和實操方案。

（一）初賽：初賽采用理論答題的方式進行，考題范圍包括電梯制動器的種類、結構、原理、標準的技術要求以及調整的方法，考慮到維修作業人員的工作實際情況，試題主要以電梯安全標準要求為重點，突出應知應會的基本知識，設計制造方面的知識點涉及較少。根據競賽時間安排，初賽于10月29日上午在梅林交通運輸培訓中心如期舉行，277名選手分設三個考場同時參加了理論考試，考試結果統計73人合格，最高分74.5分，最低分25分，平均分54.8分。

制動器維修競賽初賽73名理論合格參賽選手年齡段分布圖

（二）決賽：決賽項目為實操，制動器作為電梯重要的安全裝置，它的安全可靠是保證電梯安全運行的重要因素之一，實操考驗的是維修保養人員對制動器結構與拆裝過程的熟悉度和掌握制動器的自調原理知識面。為確保公平、公正競賽，減少評分員的人為因素，組委會制定的評分辦法均為定量要求，采用頂級的多通道數據采集測試分析系統，六通道數據同步采集、保存和分析，精確到微米級的位移傳感器和毫秒級的時間傳感器，確保了比賽測量的精確性和高效性，同時每位裁判配備一名裁判助理用秒表記錄每位選手比賽用時，同分選手以用時較短者排前。根據競賽實施方案規定，理論合格者前50名進入決賽，11月20日上午50名選手經過抽簽排序依次進行實操競技。正式比賽前組委會舉行了簡短的開賽儀式，市市場監督管理局特種設備監察處相關領導到場觀賽，卓盛邦副處長代表組委會發言，激勵選手沉著應戰，超長發揮創造佳績，最后由裁判長宣讀競賽規則并正式開始比賽。比賽結果統計合格22人，最高分75分，最低分5分，平均分47.44分，綜合總分取理論成績30%加實操成績70%由高向低排定名次，若綜合總分相同，以實操成績高分者為先。

制動器維修競賽決賽50名參賽選手年齡段分布圖

制動器維修競賽決賽雙科合格22名參賽選手年齡段分布圖

三、獲獎情況

根據競賽方案成績評定辦法和獎勵辦法，本次競賽共設置了八項個人獎勵和兩項單位獎勵，分別是一等獎1人；二等獎2人；三等獎5人；優勝獎12人；測試優勝獎證書10人；測試前10名排名證書10人；測試決賽入圍證書及入圍獎30人；測試合格證書23人；優秀組織單位證書7家；優勝單位證書6家。電梯公司作為本次競賽參賽人員組織申報主體，有四家單位同時獲得了優秀組織單位和優勝單位證書，各項獲獎名單另見附頁。

據統計，全市從事電梯維修保養的企業約314家，電梯維修持證人員近15000人，而本次競賽只有59家單位277人參加，參賽人數僅占了2%。從初賽到進入決賽選手的年齡段和考核結果分析數據可以看出，七、八十年代的從業人員數量及綜合經驗水平占據著維保行業中堅力量，而90后新生代從業人員占比令人堪憂。通過競賽，不僅給一批優秀的人才創造了機會展現個人技藝，同時也暴露出多數電梯維保企業對人才培養的欠缺和不重視，缺乏有效的激勵機制，導致人才流失、青黃不接。值得表揚的是此次獲得優秀組織和優勝獎雙項證書的深圳市豐圖電梯工程有限公司、深圳市中航南光電梯工程有限公司、日立電梯（中國）有限公司深圳分公司、通力電梯有限公司深圳分公司等四家單位，均有選手獲得前8名的優異成績。選手個人取得的好成績除了靠自身的努力和學習，離不開公司的支持和培養，據反饋以上公司為了激勵員工積極參賽，內部設置了豐富的獎勵制度，充分體現了公司領導的關懷和重視，這也是我們電梯行業所急需倡導的優良企業文化，希望更多的電梯企業以本次競賽為契機，掀起全行業愛崗敬業、學技能長本領新風，完善人才培養機制，從而令更多新生代年輕人積極選擇從事電梯維保事業，為廣大市民的乘梯安全做出更大的貢獻！