華升富士達電梯有限公司成立于1995年12月，位于中國河北省廊坊經濟技術開發區，占地面積10萬平米，工廠用地5萬平方米，是日本富士達株式會社與中國最大的綜合商社之一的中國中紡集團公司注資2,737.9萬美元組建的合資企業。經過多年的發展，公司已在全國設立有4個運營中心與20個分公司以及眾多的維修網點，現有員工1900多人，電梯年產量已達15000臺以上。
針對中國國內電梯需求數量不斷增長的趨勢，公司組成了從生產到銷售、安裝、保養的一條龍系統化體制。在確立中、高檔電梯為主的生產項目的同時，公司更兼顧當前需求量最大的經濟型住宅電梯的生產。現在，富士達電梯已被廣泛的應用在中國各地的大量建筑當中。
作為重要分支機構的華升富士達電梯有限公司深圳分公司，成立于2007年9月3日，設立于深圳市羅湖區鴻隆世紀廣場B座，辦公條件優越舒適，具有中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局頒發的《特種設備安裝改造維修（A級）認可證》，主要從事隸屬企業生產的電梯、自動扶梯銷售、安裝、維修、保養等業務，服務范圍輻射深圳、汕頭、惠州、梅州（粵東工區）等地。
在人力資源管理方面，公司以人性化管理為原則，不斷完善員工的福利保障體系，開辟多種員工晉升發展途徑，為員工安排了多種職業生涯規劃。無論是崗位輪換、職務晉升、技能晉升、員工培訓，還是薪酬調整、績效獎勵、休息休假等無一不體現以人為本的管理文化。
合作與發展是社會進步永恒的主題，華升富士達電梯有限公司愿本著服務人類、雙贏互惠的精神，與您攜手合作，共享遠景，共創未來。
公司薪酬福利待遇
每天8：30-17：15，中間1小時休息，周末雙休。如果加班按照國家規定標準支付加班費。
公司薪酬整體定位為電梯行業內的中上等水平，并根據地區及行業薪酬狀況，每年及時調整員工個人薪資待遇。
公司注重薪酬保障作用與激勵作用的有效結合，在及時足額發放員工月度工資的同時，根據經營狀況，每年為員工發放年終獎。
公司為員工提供全勤獎、飯費補助、崗位津貼、工齡津貼、防暑降溫津貼等完備的津貼補助，并根據各分支機構所在地的實際消費水平，為當地員工發放城市補助。
公司根據國家法律法規及各分支機構所在地社保繳納政策，為員工及時足額繳納各項社會保險（五險一金，繳納基數每年按照員工的實際收入進行調整），并為員工提供補充醫療保險、意外傷害險等商業保險。
公司在勞動節、國慶節、中秋節、元旦等重要節日和員工生日，發放各種現金津貼或實物福利，力求讓員工渡過滿意快樂的節日，并定期發放勞保用品，積極維護員工自身權益。
公司在保證員工取得滿意薪酬福利待遇的同時，為員工提供優厚的休假福利，公司全年假期遠遠高于國家法定標準（正常年假至少七天，春節放假不低于12天）。
因公司業務發展需要，招聘下列人員：
電梯維保技工 名
性別：男 年齡：3540歲以下 學歷：初中畢業以上
工作經驗：具有一年以上電梯維保的工作經驗，擇優錄用。
持證：具有電梯安裝維修上崗證
待遇：五險一金，餐補、城補，雙休，年終獎金，定期培訓、晉升機會